前沿拓展：整形護士一般工資多少

記者 | 陳曉珍

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近日，丁香園?丁香人才基于近 10 萬個崗位以及 300 多萬用戶投遞數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2021 醫(yī)療秋招報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，相較于去年疫情期間在職醫(yī)務人員的相對“保守”和“求穩(wěn)”，今年在離職和進一步求職層面表現(xiàn)出了更大的“激進”和“由北向南的態(tài)勢”。

北京、廣州、上海、深圳、佛山成為今年秋招醫(yī)療人才受歡迎的五大城市。報告指出，近幾年，許多一線城市加入了搶人大戰(zhàn)，這樣的結果也符合實際情況。此外，一二線城市在薪酬待遇方面高于三四線城市，在工資漲幅以及年終獎方面，也表現(xiàn)出了相對的優(yōu)勢。

以平均固定薪酬為例，一線城市正高級的醫(yī)生平均固定年薪超10萬元，達107402元，副高級的醫(yī)生平均薪酬也超過了9萬元，達92961元。而四線城市，正高級醫(yī)生的平均固定年薪僅為67929元，副高級別為54017元，由此可見薪酬差距相對較大。

值得一提的是，當大城市的雪球應在做大自己醫(yī)療系統(tǒng)時，對醫(yī)務人員流出的部分省份而言，除了人才的流失，更大的影響是醫(yī)療資源整體的下滑和相對“外遷”。東北醫(yī)務人員流失潮更加驗證了這一結論。

報告顯示，2018 年8月-2021年11月30日，通過丁香人才投遞的東北三省醫(yī)生簡歷數(shù)多達 25 萬份。在這些投遞人員中，意向職位為東北三省地區(qū)的占比僅 13%，其他 87% 的簡歷都投向了東北以外地區(qū)。

事實上，東北現(xiàn)有的醫(yī)療資源和水平并不低。從醫(yī)療人才上看，遼吉黑都有一所全國的醫(yī)學院校。另從醫(yī)院規(guī)模來看，在復旦大學的醫(yī)院排行榜上，東三省的三甲醫(yī)院無論是規(guī)模還是床占比也都在榜單前列。

但報告也指出，醫(yī)療繁榮，并不代表醫(yī)療人員繁榮。國內(nèi)有學者分析了 1996～2015 年我國四大區(qū)域財政醫(yī)療衛(wèi)生支出數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)從支出總量來看，我國東北地區(qū)長時間增速墊底，其中，衛(wèi)生人力資源相關支出墊底的尤為。

不僅是東北三省，醫(yī)務人員的流失是許多城市和醫(yī)院發(fā)展過程中不可避免的問題。報告顯示，在今年秋招找工作的人當中，非應屆生的平均跳槽在職年限為 6 年。其中初級職稱平均 2.4 年跳槽一次，中級 6.6 年跳槽一次，副高和高級則分別為 12 和 15.6 年。

關于醫(yī)生的離職原因，在針對北京市某公立三級醫(yī)院的統(tǒng)計中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，排在第一位的是外部職業(yè)機會，其次為學習深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。不過，對于護理工作者來說，家庭因素和職業(yè)倦怠則分別排在了第一位和第二位。由此可見，護士可能會選擇工作壓力較小的社區(qū)醫(yī)院或非醫(yī)院單位，甚至脫離護士職業(yè)。

從跳槽的科室來看，在今年的秋招中，護理科在秋季跳槽投遞人數(shù)科室排名中位居第一，緊隨其后的分別為檢驗科和全科。

另從薪資水平來看，皮膚性病科以18590元的平均招聘月薪資排在第一位。緊隨其后的分別為口腔科、腫瘤科、燒傷科和整形外科，平均招聘月薪資分別為14812元、14145元、13722元、13682元。

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