有不少人都在附和，這是他們一直想問的問題。

隨后，一位備注人力資源的群友邀請初的那位發(fā)問醫(yī)生私下語音一下，但對方?jīng)]有接，只說這是普遍問題，大家都在群里可以在這說。

他們不過是想弄明白為什么薪資體系如此不合理，是普遍下降了還是拿臨床醫(yī)生薪資動手，能否公布目前薪資層級架構(gòu)，后他還說，如果是碰到了難處，更要說出來是否需要大家患難與共。

“如果財務(wù)真的不行，是不是應(yīng)該考慮裁掉非創(chuàng)收主力的非臨床職員？或者換掉總會計師？而不是剝削臨床的醫(yī)生？中山—院行政隊伍很龐大，蔚為壯觀?！?/strong>

“但醫(yī)院不是公司，是非盈利性事業(yè)單位，用公司管理那一套來治理一院，遲早會出大問題，品牌影響力，是你花多少錢都打造不出來的，靠的是一代又一代中山醫(yī)人的汗水積累的！”

“如果沒有那么大的財力和床位配套編制，就不要隨便忽悠博士進(jìn)來，浪費(fèi)的不是錢，是知識分子的青春，一個臨床醫(yī)生如果連日常開支都吃緊，如何專心管理病人，如何醫(yī)療診治的質(zhì)量？”

“我對中山醫(yī)感情很深，我們潮汕人視中山醫(yī)如神明。2012 年高考是潮州市理科狀元，復(fù)旦交大專業(yè)任選，我還是選擇了中山醫(yī)?！?/p>

“群里各位地方狀元，不是滿懷一腔熱情不會讀醫(yī)，也不會傻傻堅持這么多年還不放棄，不是認(rèn)可中山一院的實力和業(yè)界聲譽(yù)，不會來選擇中山醫(yī)，都希望能在中山一院大展拳腳，修身立業(yè)，互相成就?！?/p>

“誰敢想，10年之后，居然工資連一個應(yīng)屆畢業(yè)生都不如？”

“現(xiàn)在醫(yī)院給我們發(fā)0工資，我相信各位也都會繼續(xù)上班，為什么？因為大家是醫(yī)生，醫(yī)生會對病人負(fù)責(zé)，醫(yī)生有自己的信仰，我們信奉希波克拉底宣言?！?/strong>

“但一份體面的工資，是對知識分子基本的尊重，你可以有理由發(fā)低工資,可以解釋，這樣一言不發(fā)，就甩過來，想給多少給多少，這是不是不尊重人？”

這番話振聾發(fā)聵，在群里得到了許多人的贊同，有人發(fā)到網(wǎng)上，也引來許多網(wǎng)友熱議。但網(wǎng)友的反應(yīng)似乎分為了兩派。

一派似乎不以為然。

“12年上本科，至今不過10年。醫(yī)學(xué)上剛剛?cè)腴T而已，混到專家教授賺大錢的日子在后頭，行業(yè)特點就是這樣。別嘴上逞強(qiáng)，離開醫(yī)院，什么都不是?！?/strong>

“八年制的話才畢業(yè)兩年，有個up主交大博士畢業(yè)后在瑞金規(guī)培也是這個收入啊…… 要賺錢去美容整形 去皮膚科...私立的。”

另一派為其叫屈。

“醫(yī)生工資還要看科室的吧，但發(fā)一塊錢還不給解釋有點侮辱人了，這位醫(yī)生只是要求院方解釋下工資問題，和他什么時候畢業(yè)和工作多久有關(guān)系么？”

“你看他們的群名…一堆不分科室的外科博士后，每個人工資都拉胯，這很顯然不僅僅是他一個人的訴求。降工資也得有解釋，一句話不說發(fā)個1塊錢，這不是侮辱人嗎？”

“娛樂圈吃頓飯低兩三萬，知識分子，博士臨床工資發(fā)一塊，訴求合理合規(guī)發(fā)工資居然還要被網(wǎng)友冷嘲熱諷?！?/strong>

后，在發(fā)問人接了一個電話后，人力說以后會有紙質(zhì)通知到大家，這個群就被解散了。

你怎么看待這件事？

拓展知識：私立整形醫(yī)生的工資多少

這這個醫(yī)生的月薪是根據(jù)他所在的醫(yī)院或者他的級別來定的。他們的工資都是高的。就算一個小醫(yī)院的普通的醫(yī)生也下不來8000塊錢的。何況還有其他的收入。
醫(yī)生月薪一般是1萬塊錢左右。因為因為他們是他因為他們是很辛苦，就是不上，還有加班費(fèi)。
醫(yī)生的月薪一般是多少錢？我覺得醫(yī)生的月薪一般一個月會達(dá)到一萬塊錢左右，所以，作為一名醫(yī)生，還是好的職業(yè)
其實，對于醫(yī)生的月薪來說，這個要看他們具體是做什么醫(yī)生的，有的醫(yī)生月薪可能也不高，也就三四千四五千，但是對于那些奮斗在一線的?？漆t(yī)生來說，他們的月薪可能會高一點，比如說能夠達(dá)到一萬兩萬都是有可能的

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